近日，集團副董事長史靜宏被復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)營者心理學(xué)高級研修班錄取，將于7月28日赴上海參加學(xué)習(xí)。 　　復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)營者心理學(xué)高級研修班旨在為領(lǐng)導(dǎo)者提供針對人心理活動特點的管理策略、方法和經(jīng)驗，探討哪些心理特質(zhì)會增強或削弱其領(lǐng)導(dǎo)效力，系統(tǒng)提升領(lǐng)導(dǎo)者綜合心理素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)力，塑造個人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。研修班主要由人格心理學(xué)、情商管理與影響力提升、行為心理與行為控制技術(shù)、認知心理學(xué)、員工危機干預(yù)與沖突心理學(xué)、客戶心理學(xué)與談判心理技巧、經(jīng)濟心理學(xué)與投資心理學(xué)、幸福生活心理學(xué)等八大課程...

　　7月21日，集團頒布了《天俱時集團技術(shù)人員專業(yè)分工管理辦法》。辦法對集團技術(shù)人員的專業(yè)類別劃分、專業(yè)分工調(diào)整、管理和考核做出了詳細規(guī)定。 　　這一辦法規(guī)定，根據(jù)集團目前所涉及的業(yè)務(wù)范圍和工程管理實際情況，將技術(shù)專業(yè)劃分為鋼結(jié)構(gòu)、設(shè)備、管道、容器、儀表、電氣、自動化、土建、預(yù)結(jié)算、安全管理、物資管理等類別；技術(shù)人員的專業(yè)一經(jīng)確定，其所在部門或子（分）公司應(yīng)按照其專業(yè)進行使用和培養(yǎng)，未經(jīng)審批不得隨意更換專業(yè)；集團技術(shù)專家委員會將根據(jù)技術(shù)人員專業(yè)分工進行相關(guān)技能培訓(xùn)和考核。 ...

　　7月19日晚，集團伊犁川寧項目部召開迎接新員工座談會。項目部全體管理人員及剛剛到來的7名新員工參加了座談會，項目部專門為座談會準備了新鮮的水果，大家邊吃邊談，氣氛非常輕松愉快。　　 　　座談會上，負責(zé)該項目的集團黨委委員、第三工程公司總經(jīng)理王利峰代表項目部對7名新員工的到來表示了歡迎，向他們詳細介紹了項目的基本情況及施工現(xiàn)狀，對他們的工作作了安排。同時，王利峰希望新員工們能夠快速地適應(yīng)新環(huán)境，融入到項目部這個大家庭中來，并且要通過努力學(xué)習(xí)、積極請教不斷提高自身技術(shù)和管理能力。 ...

　　7月18日，由集團工程設(shè)計公司、自動化公司和工程安裝公司共同承建的邯鄲縱橫鋼鐵集團有限公司2#轉(zhuǎn)爐一次系統(tǒng)除塵改造工程項目，順利通過了由甲方設(shè)備部組織的技改工程設(shè)備調(diào)試驗收。 　　該項目為EPC總承包項目，于2011年12月21日開工， 2012年1月6日投產(chǎn)。經(jīng)過半年的生產(chǎn)實踐考核，項目各項指標均達到了技術(shù)協(xié)議要求，得到了甲方的高度認可。

　　7月5日，天俱時集團企業(yè)技術(shù)中心被市發(fā)改委、財政局、科學(xué)技術(shù)局、國稅局、地稅局等五部門認定為市級企業(yè)技術(shù)中心。 　　本次通過認定的市級企業(yè)技術(shù)中心有21家，其中建筑企業(yè)僅3家。市級企業(yè)技術(shù)中心不僅在企業(yè)營業(yè)規(guī)模等經(jīng)濟指標上有較高門檻，而且對企業(yè)的創(chuàng)新能力、創(chuàng)新示范作用等綜合水平也有較高的要求。 　　天俱時集團始終把科技創(chuàng)新作為企業(yè)跨越發(fā)展的第一動力，在提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率方面采取了一系列重大舉措。集團成立了醫(yī)藥技術(shù)開發(fā)中心，致力于開發(fā)大規(guī)模原料藥、醫(yī)藥污水...