日前，為規(guī)范新員工管理，加強對新員工的指導，使其盡快熟悉并融入企業(yè)，掌握崗位必需的知識與技能，同時為新員工轉正考核提供依據(jù),并確保轉正后的新員工符合崗位需求標準，集團制訂并頒布了《新員工指導人管理辦法》。

　　該管理辦法明確，新員工指導人由所屬部門、子（分）公司主管領導在新員工到崗兩日內確定，同時報人力資源部備案。指導人主要負責對新員工進行幫扶指導，幫助新員工熟悉工作和生活環(huán)境，對其進行崗前知識技能培訓，幫助新員工熟悉崗位工作內容、掌握工作流程與標準并對其工作進行相應的指導，同時對新員工的特點、發(fā)展方向等提出評價與建議。

　　集團人力資源部將定期與指導人、新員工進行溝通，了解指導人指導工作開展情況、新員工的工作情況、新員工對指導人的意見建議等，并根據(jù)新員工的技能提升情況和指導人個人表現(xiàn)對指導人進行評價。